¿Qué aprendí al aplicar la
clasificación de Grint sobre tipos de desafíos (mansos, críticos y maléficos o
retorcidos) a los temas que me interesan a mi?
Aprendí que cada tipo de situación/ problematica, exige un tipo distinto de liderazgo. Ninguno es mejor
o peor, simplemente son más o menos adecuados para enfrentar la situación
en cuestion. Aprendí que debo conocerme a mi misma y al papel que juego en el
panorama, para entender que liderazgo debo desarrollar. Aprendi sobre un tipo
de liderazgo muy efectivo, pero a la vez subestimado: el liderazgo adaptivo.
Ese liderazgo que busca movilizar a las personas para que san ellas quienes COLECTIVAMENTE
busquen y encuentren la solución al problema.
¿En
qué sentido es útil pensar en los componentes técnicos y los componentes
adaptativos de los desafíos que me importan?
Es importante pensar en los
componentes técnicos y los adaptativos para distinguir cuales requieren de un
aporte externo y son simplemente logísticos, y cuales exigen de mi un proceso
de reflexion y de fortalecimiento personal.
¿Me
resulta útil pensar en estilos de liderazgo como una línea en la que en un
extremo está el estilo más heroico (donde la responsabilidad de avanzar en un
tema recae en un héroe que en general cuenta con recursos formales de poder) y
en el otro extremo el estilo humano (en donde el compromiso y la
responsabilidad sobre la solución se comparten entre los afectados e
interesados por un tema)?
No considero que ambos se deban
ver como extremos opuestos de una linea. El liderazgo, dependiendo de la
situación, se requiere de manera distinta. El liderazgo heroico puede ser
necesario en muchas ocasiones, y podría no ser efectivo en muchas otras. Al
igual que e lliderazgo del estilo humano. Sin emabrgo, si es importante tener
claras ambas perspectivas del liderazgo y las diferencias que entre ellas
presentan.
¿Me
es útil pensar que dependiendo de quién soy yo y el tipo de problema que
enfrento, habrá estilos más o menos efectivos?
Si. Esto me invita en hacer una evaluación personal de mi personalidad, para conocerme y saber cual es la forma
en la que debo intervenir en cada problema.
¿Me
llevo alguna nueva idea sobre qué es liderazgo y cuáles herramientas para el
liderazgo quiero profundizar de esta semana?
Me gustaría profundizar en la
manera en la que uno se puede conocer más a si mismo. En cuanto al liderazgo
del estilo humano, cuales serían los pasos para desarrollarlo correctamente.
